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薪资透明成为越来越多招聘企业 的选择,此举也受到求职者 的热烈欢迎,但此种明码标价就意味着企业对求职者富有诚意吗?并不尽然.
同类型公司,标示出薪金 的比写着“待遇面议” 的人气旺很多. 一家房产公司 的招聘广告上,明确打出“店长:4千—6千元底薪＋提成＋绩效奖金;高档商圈经纪人:18百元底薪＋提成＋绩效奖金;普通商圈经纪人:15百元底薪＋提成＋绩效奖金”,摊位前不 一会就排起长龙;而另 一家没写明待遇 的房产公司,始终门前冷落…… 【关注焦点:怎样给宝宝清洗下身】
新闻背景:[在]某人才招聘会上,明确标示薪金 的企业大约达到设摊总数 的50%. 【健康导读:第一大科技美容塑身主义：美颜主义】明码标价就意味着企业对求职者富有诚意吗?有 的是 ,有 的也不尽然. 记者观察到,企业薪资 的公示方法有这么几类: 一是 标出年薪,二是 标出月薪,三是 给出月最低工资,即底薪. 一些企业利用求职者追求高薪 的心理,[在]种种看似透明 的薪资中玩起噱头. 【扩展阅读:聚焦肚脐整形手术】
明码标价也有噱头
[在]以佣金为主要收入 的职位上标示年薪
“10万年薪不是 梦！”,这是 某保险公司招聘代理人 的广告语. 保险代理人 的收入主要来自保单提成,并非人人能拿高薪,更不存[在]固定年薪. 求职者可衡量[在]没有佣金 的情况下,固定底薪能否接受,再决定是 否应聘.
年薪数额巨大
有 的企业动辄开出20万.30万甚至1百万元 的年薪,引来无数求职者关注. 一方面,这些职位大多对学历.经验.能力与社会关系要求颇高,符合条件 的人比如凤毛麟角;另 一方面, 一些企业开出巨额年薪是 为制造轰动效应,起促销作用,最后很可能 一个人也不招. 比如果不是 能力超群,这类职位大可不必理会.
含含糊糊地列出 一个数字,却不解释它 的构成
一家化妆品贸易公司,其招聘启事只有寥寥数字:“市场拓展部经理,月薪5千元以上;营销主管,月薪3千元以上;培训讲师,月薪2千元以上”. 除此之外,既无公司介绍,又无岗位要求,求职者主动问起时,招聘者也避而不谈,反而是 让求职者先把履历表填再说. 这样 的企业,能让人放心吗?
用最高月薪取代基本月薪
某公司开出4千元月薪招 一个文员. 一问才知,4千元指 的是 公司[在]效益最好 的时候能拿到 的数字, 一般情况下也就3千元不到.
用税前工资代替税后工资
企业开价 一般都往高里说,很少会给出去除个税与“四金”后 的真正数字,而主动询问 的求职者也不多.
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