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职场情感分析
对于刚刚步入社会.没有多少工作经验 的年轻女孩来说,要寻觅 一份理想 的工作并非易事. 于是 ,先就业后择业 的观念[在]年轻女性中更为突出,她们求职择业,不再像过去 一样追求 一步到位,而是 寄希望于积累工作经验以后,等自我价值得到较大 的提升后,再找 一份理想 的工作. 【关注焦点:多事之"秋"高发病之top10】
变换方式生活,调整工作空间,实现自我价值,是 现代女性频繁跳槽 的普遍心态,而先就业后择业 的观念,也成她们跳槽 的理论依据. 【健康导读:四颗芝麻汤圆热量=一碗米饭】
工作 的压力太重,压得你喘不过气;工作 的环境太差,得不到好 的待遇;特长难以发挥,实现不自身价值……这 一切都预示着:你不再需要这份工作. 白领丽人爱跳槽,这是 权威部门抽样调查 的结果. 调查显示,有过1－2次跳槽经历 的白领女性为45%,其比例高于男性14个百分点. 这些“跳槽巾帼”,大多条件优越,年龄[在]18－28岁之间,外貌气质俱佳,学历[在]大专以上,大多为未婚,以从事文秘.行政助理.办公室管理.营销等职业居多. 她们不怕下岗,不断地跳槽,寻找新 的挑战与机遇. 她们谋职 的理念既实[在]又实惠——能干则干,不干则走. 【扩展阅读:六大“节日病”急救要领】
印象中,女人 的就业观是 稳定压倒 一切,求稳是 她们求职择业 的首选. 然而,随着独立意识 的增强,比如今越来越多 的女性开始追求实现自我价值 的最大空间,表现[在]职业上便是 频繁跳槽,热衷打短工.
妍毕业于 一所著名 的大学,学 的是 中文专业,[在]校时就有才女之称. 4年前毕业分配到图书馆工作,干3个月,年轻活泼 的她感到浑身不对劲,上班 一杯茶, 一张报纸,帮领导打印材料,或者接电话. 经过再三考虑,她不顾家人.亲友 的反对,毅然辞职,应聘到 一家房产开发公司当秘书. 开始时她干得还比较顺心,但后来[在] 一次单独与经理出差途中,这位有妇之夫开门见山地许以重金,要求妍做他 的“金丝鸟”,妍 一口回绝. 隔日,她就递上 一封辞职报告,炒老板 的“鱿鱼”. 接着她又到另 一家房地产公司打工,说是 做办公室工作,但老板 一会儿要她帮交手机费, 一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……妍感觉自己简直成勤务员. 一气之下,她又跳槽. 就这样,[在]不到两年 的时间里,她换八九个工作单位. 问她频繁跳槽 的原因,她笑称,选择 一项新工作与离开 一个企业都是 有原因 的,也可以说是 一种双向选择 的结果. 比如果自己感觉公司 的发展前景不好.工资待遇或者能力得不到发挥,自然就会离开. 现[在]感觉不时换换新环境,对自己也很好.
有人说工作3年左右是 跳槽 的危险期,有 一定 的经验与人际关系,可以争取 一份更好 的工作.... 下一页
