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人[在]职场身不由己,日益加剧 的职业竞争,让众多职业人士对工作 的满意度急剧下降,问题到底出[在]哪一里呢?不是 别人或者别 的因素而恰恰是 因为职业人自身造成 的.
快乐法则之 一:正确地看待工作 【关注焦点:该怎么挽救“疲劳”婚姻】
工作对于职业人来说不仅仅是 必须完成 的任务,工作也能成为 一件快乐 的事. 职场比如战场,竞争虽然残酷,但只要遵循相应 的游戏规则,职业人士 一样能够享受快乐 的生活. 【健康导读:休克婚姻：冷战夫妻破冰术】
工作不是 为兴趣而生,所以它注定不是 很有趣. 李东必须明白工作首先是 为生存,为自己能更好 的生存. 对于工作中出现 的问题,沟通显得尤为重要. 上司同事乃至客户都可以成为个人工作 的中 的良师益友,要善于做问题 的解决者而非挑剔者,及时沟通协调,才能尽快解决问题. 【扩展阅读:低温激情 寻找婚姻的超快感】
大学毕业后,李东顺利地进入到苏州 一家颇有名气 的民营企业工作. 工作两年多来,他还是 觉得有些不适应. 公司业务繁忙,需要李东频频出差,即使不出差,平均每天也有忙不完 的事,根本没有时间与家人与朋友交流. 最令李东觉得郁闷 的是 ,公司虽然名声[在]外,但是 员工 的实际工资并不是 很高. 遇到难缠 的客户有意刁难,加上部门内部复杂 的人际关系 的困扰,李东 的工作大打折扣,月底还因为没及时完成工作指标被上司狠狠 的批评 一顿. 所有 的 一切,让李东不禁对所从事 的工作心生厌烦.
另外,薪酬高低是 衡量个人价值 的重要 的指标. 但是 ,[在]抱怨公司待遇不好之前,个人不妨先分析下自身工作创造 的价值有多少. 优秀 的员工即使给他发 一百万也不算多,因为他为公司创造 的价值比这个多 的多;苟且度日 的员工即使发给他 一千也嫌太多,因为或者许他创造 的价值还不够 一百. 李东要做 的是 改进工作方式,以自己处出色 的努力去赢得高薪.
快乐法则之二:正确地对待你 的老板
曾经风光无限 的国产手机领军人物万明坚,掌舵tcl手机6年,是 一个有个性.有魄力 的高级职业经理人. 手机业务上居功至伟,使他有些忘乎所以,对于老板李东生[在]董事会对他 的用人.营销体系等提出诸多建议根本不予理睬. [在]手机市场下滑 的背景下他力主收购阿尔卡特失败,使tcl蒙受巨大 的损失. 2百5年4月底,忍无可忍 的李东生[在]媒体上公开表示对万明坚 的不满,宣布万明坚去职.
万明坚 的失败主要原因[在]于没有处于好老板与自身 的关系.
老板是 谁?所谓老板,简单 的说就是 给你发薪水 的人,它可以是 具体自然人也可以是 个内部机构复杂 的机构.... 下一页
