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正确认识职业生涯规划
【关注焦点:首份控烟报告向烟草“开战”】职业生涯规划是 一个比较新 的概念,很多人对它心存疑惑,但是 它确实对 一个人 的事业发展有着积极 的作用. 认识.理解这个理念对 一个现代职业女性来说,具有 一定 的意义. 【健康导读:夏季游泳 mm牢记五点】
职业生涯规划,是 指根据自己 的特点,结合社会要素,为自己设计最适合 的职业与职业发展道路. 现代社会经济发展趋势快,怎么才能使自己学有所用,树立什么样 的价值观,以及确立职业生涯 的理念与方法,所有这些都需要我们认真对待女性 的职业生涯规划. 【扩展阅读:职业女性的身体报警信号】
有这样 一个案例: 一位学会计 的年轻女性,为出国,她考取 一个加拿大 的护士证书,可是 男朋友又不愿她出国,而且她自己也不喜欢护士工作. 何去何从,她产生困惑,不知比如何选择. 此时,她就需要对职业生涯作出规划. 那么,什么是 职业生涯规划?为什么要做职业生涯规划
树立怎样 的职业价值
女性 的职业生涯中 一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后与参加工作5年-10年以后. [在]这三次转折中,比如果选择好,就会得到良好 的提升转化.
应该树立怎样 的职业价值呢?陈厚贤女士讲:第 一要健康,有活力;第二要有成就感,有创造力;第三有安全感,有信心;第四要成为子女 的典范.
女性[在]职业规划中,常遇见这样 的问题,那就是 产生职业倦怠感与方向感不明显. 这时候就需要考虑自身职业 的可持续性,平衡性,经济性发展. 有这样 一个案例:外资企业 的 一位年轻女性,做着 一份库务管理 的工作,由于薪水不高,跳槽到 一家薪水高 的某企业分支机构. 几年之后,原来[在] 一起工作 的同事已经升为物流部经理,而自己还[在]做着原来 的工作. 她 的心理感到很不平衡,咨询师认为她 的错误就[在]于没有把握好工作 的转折点.
比如何确立职业目标
要确立职业目标,就需要回答三个问题:你要什么?你自己有无核心竞争力?是 否能寻找到有把握 的机会?其中有无核心竞争力是 关键.
核心竞争力指 的是 职场人士 的知识.经验.技能与人际资源等. 一位34岁 的某部门经理,就要被提升为副总. 可由于自己是 大专文凭,于是 她总认为自己与别人存[在]差距,就考虑自己该不该去考研. 咨询师分析,比如果她真 的这样做,风险会很大. 咨询师建议她,[在]职位升迁之后,比如果时间允许再去读研.
职业生涯规划对女性尤为重要
女性进行职业生涯规划 的作用是 很大 的. 首先可以让工作.休闲与家庭相与谐. 不同 的阶段应该有不同 的重点. 刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始侧重家庭;40岁以后应当注重休闲. 有这样 一个咨询案例: 一位女记者[在] 一家稳定 的大媒体工作,上进心强 的她希望跳槽到另 一家媒体担任主要栏目 的工作,可是 她又面临着结婚与生育 的问题. 咨询师认为,28岁 的她,面对着这种家庭与工作 的矛盾,比如果跳槽到新单位后接着结婚.生育,显然是 不合适 的,建议她再[在]老单位工作两年,解决这个问题后,再考虑跳槽 的事情,而这两年 的工作依然有助于她增强自己 的核心竞争力. 因此,这样选择是 比较合适 的. 其次,是 获得健康 的职业生活. 第三,要寻求经济型发展. 要讲究效率,提高收益.
怎样做职业生涯规划
规划过程 一般分为五个阶段:
准确定位
职业定位首先就要解自我,进行自我评估,即我想要什么,我能做什么,我拥有什么. 想要什么就是 自身 的价值观.动机与兴趣;我能做什么就是 指个人 的能力与兴趣;我拥有什么,不仅包括内部资源,还包括外部资源. 第二是 核心竞争力. 它包括知识.能力.经验视角与职业素养,其中职业素养很重要,职员对企业 的认同感,归属感都从这里来体现. 第三是 环境评估. 从社会这个层面去竞争,不拘泥于周围 的小圈子.
职业定位中经常出现长处与短处很明显 的问题. 很多职业人士也有这样 的困惑,从长期积累 的经验中,应[在]职业发展 的前期坚持取长补短,后期坚持扬长避短 的原则.
选择职业目标
21岁-26岁是 职业前期.... 下一页
